חייגו: 02-5857076

  • Facebook
  • YouTube
  • EN
מן המיצר
  • אודות
    • אודות העמותה
    • צוות 'מן המיצר'
    • שקיפות
  • המלצות רבנים
  • פעילות
    • תחומי עשייה
    • ליווי משפטי
    • ליווי נפגעים
    • ליווי וטיפול רגשי
    • חינוך והסברה
    • כנסים וסדנאות מוגנות
    • קשרי קהילה
  • מידע לנפגעים
    • כללים שחשוב לדעת >
      • כללי מוגנות
      • הטרדה מינית בעבודה
    • מידע משפטי >
      • חובת הדיווח
      • תקופת התיישנות
      • זכויות נפגעי עבירה
    • פורומים
    • שאלות נפוצות
  • מן השטח
    • מן המיצר בתקשורת
    • הפעילויות שלנו
    • עדויות אישיות
  • שליחת הודעה מאובטחת
  • לתרומה
  • אודות
    • אודות העמותה
    • צוות 'מן המיצר'
    • שקיפות
  • המלצות רבנים
  • פעילות
    • תחומי עשייה
    • ליווי משפטי
    • ליווי נפגעים
    • ליווי וטיפול רגשי
    • חינוך והסברה
    • כנסים וסדנאות מוגנות
    • קשרי קהילה
  • מידע לנפגעים
    • כללים שחשוב לדעת >
      • כללי מוגנות
      • הטרדה מינית בעבודה
    • מידע משפטי >
      • חובת הדיווח
      • תקופת התיישנות
      • זכויות נפגעי עבירה
    • פורומים
    • שאלות נפוצות
  • מן השטח
    • מן המיצר בתקשורת
    • הפעילויות שלנו
    • עדויות אישיות
  • שליחת הודעה מאובטחת
  • לתרומה
מן המיצר
  • אודות
    • אודות העמותה
    • צוות 'מן המיצר'
    • שקיפות
  • המלצות רבנים
  • פעילות
    • תחומי עשייה
    • ליווי משפטי
    • ליווי נפגעים
    • ליווי וטיפול רגשי
    • חינוך והסברה
    • כנסים וסדנאות מוגנות
    • קשרי קהילה
  • מידע לנפגעים
    • כללים שחשוב לדעת >
      • כללי מוגנות
      • הטרדה מינית בעבודה
    • מידע משפטי >
      • חובת הדיווח
      • תקופת התיישנות
      • זכויות נפגעי עבירה
    • פורומים
    • שאלות נפוצות
  • מן השטח
    • מן המיצר בתקשורת
    • הפעילויות שלנו
    • עדויות אישיות
  • שליחת הודעה מאובטחת
  • לתרומה
  • אודות
    • אודות העמותה
    • צוות 'מן המיצר'
    • שקיפות
  • המלצות רבנים
  • פעילות
    • תחומי עשייה
    • ליווי משפטי
    • ליווי נפגעים
    • ליווי וטיפול רגשי
    • חינוך והסברה
    • כנסים וסדנאות מוגנות
    • קשרי קהילה
  • מידע לנפגעים
    • כללים שחשוב לדעת >
      • כללי מוגנות
      • הטרדה מינית בעבודה
    • מידע משפטי >
      • חובת הדיווח
      • תקופת התיישנות
      • זכויות נפגעי עבירה
    • פורומים
    • שאלות נפוצות
  • מן השטח
    • מן המיצר בתקשורת
    • הפעילויות שלנו
    • עדויות אישיות
  • שליחת הודעה מאובטחת
  • לתרומה
הטרדה מינית בעבודה
דף הבית / הטרדה מינית בעבודה (עמוד 2)

חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה

בעקבות מקרי הטרדות רבות במקום העבודה, נקבעו בחוק מספר הוראות ייחודיות בנושא זה. לכאורה אין כל הבדל בין הטרדה מינית ברחוב להטרדה מינית בעבודה, אך החוק למניעת הטרדה מינית 1998 מסדיר באופן ממוקד את היחסים במקום העבודה.

 

החוק למניעת הטרדה מינית

לפעמים הגבולות מיטשטשים ולא ניתן להבחין בין פרגון להטרדה. החוק מציב גבולות ברורים וקובע כללים למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה.

משמעות החוק

החוק אוסר על הטרדה מינית הן לנשים והן לגברים, במטרה להגן על כבודם של בני האדם, לשמור על הפרטיות והחירות, וכדי ליצור שוויון בין המינים.

התנכלות והטרדה מינית

התנכלות היא פגיעה שמקורה בהטרדה מינית. ובאה בעקבות תביעה או תלונה שהוגשו על הטרדה מינית. הטרדה נחשבת למינית כאשר מתקיימים התנאים הבאים:

  • סחיטה באיומים והמעשה שהאדם נדרש לעשות הוא בעל אופי מיני.
  • מתבצעים מעשים מגונים.
  • הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני, כשהמוטרד/ת שאליו/ה הן מופנות הביע/ה את חוסר העניין שלו/ה בהן – והחיזור ממשיך גם לאחר שהובע חוסר הרצון של הצד השני.
  • קבלת התייחסויות מיניות חוזרות, על אף שהאדם הראה כי הוא אינו מעוניין בהן.
  • התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם בנוגע למינו או לנטייתו המינית.

הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה

בשונה ממצבים אחרים במסגרת יחסי עבודה הצד המוטרד אינו צריך להביע אי הסכמה להטרדה. הרי יתכנו מצבים בהם המוטרד לא יוכל או יפחד, להביע את דעתו. לעיתים עובדת תתקשה לומר למעביד שלה, שפרנסתה תלויה בו, להפסיק לחזר אחריה מתוך חשש לפרנסתה. ולכן כאשר מתקיימת כפיפות או יחסי מרות, לא נדרש שהמוטרד יבקש להפסיקן.

במקרים הבאים לא נדרש להבהיר או להראות למטריד כי הוא איננו מעוניין:

  • במסגרת הדרכה או ייעוץ של כהן דת, או של אדם המציג עצמו כבעל סגולות רוחניות מיוחדות.
  • קטינים וחסרי ישע, תוך ניצול מרות, תלות, טיפול או חינוך, בתנאי שהמטריד אינו קטין.
  • מטופלים, במסגרת טיפול, נפשי או רפואי.
  • עובדים במסגרת יחסי עבודה ואנשים במסגרת שירות כוחות הביטחון או שירות לאומי.
  • תלמידים שאינם קטינים בכיתות י"ב וסטודנטים במוסד להשכלה גבוהה, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.
  • אנשים עם מוגבלות במסגרת שיקום או תעסוקה.

החובות החלות על המעביד:

  1. מינוי ממונה לבירור תלונות על הטרדה מינית בעבודה. במידה ומדובר במקום בו פחות מעשרה עובדים, המעביד רשאי להיות הממונה.
  2. המעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים, כדי למנוע הטרדה מינית בידי עובדיו במסגרת יחסי העבודה, ונדרש להחליט על קביעת דרך יעילה להגשת תלונה עקב הטרדה וטיפול בה.
  3. קביעת תקנון – מעביד שיש לו יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שיפרט את האיסור על הטרדה מינית ויודיע לעובדים אודות אמצעי הטיפול בתלונות, בו מוצגים עיקרי הוראות החוק ומפורטים דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית. החוק קובע כי מעביד שיש לו מעל 25 עובדים חייב לתלות את התקנון במקום בולט לעין ולפרסם את התקנון בין העובדים. מעביד שלא פרסם את התקנון צפוי לקנס.

סמכות בית הדין לעבודה

לבית הדין לעבודה קיימת הסמכות לדון בהליך אזרחי במקרה של הטרדה מינית או התנכלות, שביצע המעביד או ממונה מטעמו לעובדים שלו, או בין עובד אחד לעובד אחר במסגרת יחסי העבודה.

דינו של מטריד או מתנכל הוא בין שנתיים עד ארבע שנות מאסר. בית המשפט רשאי לפסוק בעקבות הטרדה מינית או התנכלות פיצוי של עד 120,000 ₪ גם ללא הוכחת נזק.

 


אנחנו כאן בשבילכם

יש לכם שאלה? זקוקים לסיוע? קיבלתם מידע על מישהו/מישהי שנפגע/ה? מעוניינים להתנדב?
צרו קשר >

סייעו לנו כדי שנוכל לסייע להם

בעמותת מן המיצר חברים אנשי חינוך עורכי דין מתנדבים ועובדים סוציאלים מתוך אמונה כי ניתן לטפל, לשקם ואף למנוע מקרים מצערים של פגיעות, עזרו לנו לעורר את המודעות ולהמשיך לסייע לכל אותם נפגעים.

לתרומה >
להתנדבות >
מן המיצר ברשת החברתית

אנו כאן בשבילכם

יש לכם שאלה? זקוקים לסיוע? קיבלתם מידע על מישהו/מישהי שנפגע/ה? מעוניינים להתנדב? מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם:

מתוך הפורום

ראשי › פורומים › דיונים

מוצגים 1 דיונים – 4 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
→ 1 2
    • דיון
    • משתתפים
    • תגובות
    • הפוסט האחרון
    • שאלה

      נפתח על ידי תמר בתוך: פורום דיונים ושאלות לנערות מתבגרות

    • 0
    • 2
    • לפני 1 year, 8 months

      תמר

  •  

מוצגים 1 דיונים – 4 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
→ 1 2

וידאו ומדיה

עקבו אחרינו ברשתות החברתיות

 

סיוע לנפגעי עבירה במגזר החרדי

מן המיצר, היא עמותה הפועלת למען נפגעי תקיפה מינית, במגזר החרדי, נושאת את קולם בפני החברה ורשויות החוק. כמו כן, העמותה פעילה מאוד ברמת ההסברה והפצת מודעות בכל כלי המדיה.

לכללי המוגנות >
לתרומה לחצו כאן >

תחומי עשייה
  • ליווי משפטי
  • חינוך והסברה
  • כנסים וסדנאות מוגנות
  • ליווי וטיפול רגשי
  • ליווי נפגעים
  • קשרי קהילה
ניווט מהיר באתר
  • אודות העמותה
  • שאלות נפוצות
  • פורומים
  • הפעילויות שלנו
  • עדויות אישיות
  • יצירת קשר
ניהול וקידום דיגיטל מדיה | Created by Winsite
כל הזכויות שמורות 2017 ©
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס